現在在台灣，如果你想從事餐飲業，有非常多種選擇，像是日式料理、火鍋店、燒烤店、牛排館、義大利麵店等等，但是這麼多種餐飲業工作，為什麼你應該選擇凱恩斯呢？
這邊我們舉幾個你應該選擇凱恩斯的原因，希望這些原因可以吸引到正在看此篇文章的你
你應該選擇凱恩斯的5大原因
1.凱恩斯絕對不會虧待員工
在凱恩斯，所有的工時制度、休假制度、薪酬制度，都是照著勞基法的規定，雖然這個聽起來是一件理所當然的事情，可是也不諱言的說，在台灣，還是有一些餐飲老闆，會有苛刻員工的情況發生。
諸如：明明打卡下班了，還要被叫去工作，或是休假了還要回公司訊息，以及加班不給加班費等等，但是凱恩斯絕對不會讓這種偷雞摸狗的情況發生，所以員工在凱恩斯工作都可以擁有健全的制度，也可以獲得足夠的保障。
2.凱恩斯的工作氣氛好，同事相處融洽
凱恩斯的餐點非常多元，光是肉品就有20幾種，而且有前菜、湯品、主菜、甜點、飲料等完整的西餐規格，員工還需要提供客製化的桌邊服務，協助客人料理肉品。
相比其他火鍋店、燒烤店來說，凱恩斯的工序要複雜得多，當餐期來臨，尤其是假日、節慶的時候，會因為現場客人多，導致大家的工作也變得繁重，所以更強調團隊之間的默契與合作，才有辦法在匆忙的工作中克服這些挑戰。
也因為這樣的關係，同事之間會培養出革命情感，加上凱恩斯強調的是一個歡樂、愉快的工作氛圍，長久下來，大家的感情會非常緊密，而且輕鬆，這也是凱恩斯很值得驕傲的文化風氣。
補員工聚餐照片
3.凱恩斯的升遷管道透明
在凱恩斯，你絕對不會只是一個端盤子的角色，因為凱恩斯擁有完善的新人學習計畫，以及後續的主管培訓，除了薪資會隨著你的能力增加而跟著成長以外，你還可以學習到很多不只是現場服務的工作技能，像是採購、倉儲管理、人力訓練、招募規劃、排班控管等等。
對於凱恩斯的員工來說，永遠都知道自己的下一步要往什麼方向邁進，不會像是無頭蒼蠅一樣漫無目的。
補主管訓練照片
4.發生客訴糾紛時，凱恩斯選擇優先保護員工
從事餐飲業無法避免的事情是，客人發生糾紛或是遭到客訴的問題，雖然服務業都強調以客為尊，但是凱恩斯面對這類事情的態度，不會一昧的偏袒顧客，而是以保護員工為前提，所以當真的發生糾紛時，主管一定會第一時間站出來，協助處理糾紛，絕對不讓員工獨自承受。
如果有，補客訴照片
以上4點是凱恩斯獨有的優勢以及文化風氣，這些也是為什麼我們的員工喜歡在凱恩斯工作的原因。
5.除夕、初一固定公休
從事服務業，最讓人痛苦的事情是，農曆過年，大家在團圓圍爐的時刻，你卻要上班，顯得幾分落寞，但是在凱恩斯，你再也不用擔心過年期間要跟同事搶排休搶破頭。
因為我們初一、初二都是固定的休息日，讓員工可以好好放假，也好好的陪伴家人，畢竟工作只是生活的一部分，不要讓員工因為工作而忽略了家人。
如果你覺得這些不夠吸引你，你想找其他餐飲工作，也沒有關係，但我們還是有義務的要提醒你，去其他餐飲業應徵需要注意的細節，避免自己的權益受影響。
尋找餐飲工作你應該注意的2個細節
1.避免薪資灌水
很多餐飲職缺在人力銀行上會設定一個優渥的薪水吸引求職者，但深入了解以後，你會發現，這些看似優渥的薪水，其實都是各種名目疊加上去，像是需要常態性的加班，或是達到一定條件之後的才能領的獎金，實際落到員工口袋的可能與這個數字相差甚遠。
2.掛羊頭賣狗肉的試用期
有時候求職者去餐廳面試正職工作，餐廳並不會直接給一個正職的工作，而是要求求職者以計時的方式計算薪水，雖然美其名是試用期，但是一天的工時可能只會算2-3小時，對於有經濟需求的求職者來說壓力非常大。
而在凱恩斯，雖然我們也有試用期，但試用期是公司與求職者之間互相評估是否適合的空間，我們仍然會給一份完整正職薪水，不會讓員工同時要適應工作環境，又要面臨生活上的經濟問題。
你可以不選擇凱恩斯，但你一定不能讓自己受委屈
這篇文章提到凱恩斯的4個優點，如果覺得有吸引你，我們很誠摯的邀請你，點選下方的「加入凱恩斯」加入我們的團隊，與我們一起前進。
但如果你覺得凱恩斯還不是你想要的工作，也不要緊，可是去應徵其他餐飲工作的時候，一定要詢問清楚，他們薪資計算的方式，或是試用期的規定，千萬不要讓自己受委屈了，這是我們最不願看到的事情。
