在凱恩斯，只要你能穩定的工作下去，我們會提供穩定的升遷發展、優渥的薪資福利、充足的新人訓練，更重要的是，在這裡，你還可以獲得工作的成就感，生活上你不用為了經濟問題擔心，在精神心靈上也同樣可以獲得滿足。
此篇文章我們訪談了凱恩斯大安店的襄理-Nancy，來了解他在凱恩斯工作的這些日子，究竟獲得過什麼成就感，讓他可以一直投入這份工作。
在凱恩斯工作的成就感1：大家同心協力完成挑戰的滿足感
從事餐飲業的都知道，每逢假日或是節日的用餐時刻，會因為客人集中在一個時段進來，所以一個服務人員需要同時照顧4到5組的客人，協助點餐、餐點介紹、桌邊服務、送餐、收餐等等，這其實是一件非常困難的事情。
所以同伴之間要互相幫忙，看到哪裡需要服務，哪個地方缺人手了，要主動地去遞補，而在凱恩斯，同事們都不會特別計較，誰做的比較多，誰做得比較少，大家都是為了可以服務好客人，為了可以順利度過這個用餐的尖峰時刻而努力，也會因為這樣的關係，同事之間的關係非常好。
補同事合照OR工作協力照片
在凱恩斯工作的成就感2：持續的成長與學習
很多人從事餐飲業一陣子以後，會因為每天做的事情一樣，很快地進入職業倦怠，但是在凱恩斯，我們對於新人的訓練制定了完整的規劃，所以在初期可以學到很多肉品知識，危機處理的能力、服務的技巧等等。
甚至在升上主管以後，還會因為開始接觸教育訓練、人員招募而學習到人力資源的技能，因為接觸硬體維修、倉儲管理、而學習到設備管理、也會因為要帶新人而學習到人際溝通、團隊管理等等能力。
每個時期的我，都有不同能力上的成長，因為每天都在進步，讓我覺得在這裡工作很充實，這也是為什麼我願意一直在這裡做下去的很大一個原因。
補教育訓練照片
在凱恩斯工作的成就感3：能力受到肯定
在工作上我最害怕的是日復一日，每天都在做一樣的事情，感覺自己就像一顆螺絲釘，只是成為老闆賺錢的機器，可是在凱恩斯，公司很重視員工的能力成長與肯定，制訂了許多考核的制度，從不同工作站的學習成長還有主管的業務能力考核，都有完整的系統。
這樣的好處是，我們在工作的過程中，很明確的知道自己現在的能力到什麼程度，有什麼工作自己還不是很拿手，主管也會知道要如何來協助我們把能力捕齊，對於自我成長來說幫助非常大。
更重要的是，通過這些考核以後，就會有薪資的成長，能力受到了公司的肯定，也代表了自己更上一層樓，不是永遠都在當一個端盤子的服務生。
還有印象很深刻的一件事情是，在工作上我是一個嚴厲的主管，我以為大家對我會報有幾分畏懼，但是前陣子有一個離職的工讀生，他特地寫一張滿滿的卡片給我，訴說著我對它的影響。
遙想當初自己像母雞帶小雞，一樣一樣的教他們做各種任務，現在看著他們從毛毛蟲蛻變成蝴蝶，不是覺得自己很厲害，而是轉過頭來謝謝我，讓他們有所成長，也肯定我身為主管的領導能力，對我來說是一件非常值得感動的事情。
補考核照片
成就感是餐飲行業非常缺少卻非常重要的一個要素
為什麼很多人在餐飲行業做不久，我覺得是因為大家沒有獲得這份工作的樂趣，當然除了公司要有相應的管理制度可以讓我們一直成長以外，自己的心態也非常重要，要時常保持謙虛，不能因為工作熟悉了就開始自以為是，因為永遠都沒有完美的一天。
在這裡遇到的每一位同事，不管他是主管、正職員工還是工讀生，都有我可以學習的地方，就像孔子說的，見賢思齊，見不賢內自省，好的我就跟他學習，不好的我就避免跟他一樣，唯有當你的能力跟著成長，成就感才會隨之到來。
補NANCY工作照
